Permessi, aspettative e congedi. La guida di OrizzonteScuola.it
red – Entro quanto tempo è possibile fruire dei permessi per lutti? A chi spetta l’aspettativa per motivi di famiglia? Quali sono gli adempimenti che la scuola pone in atto quando il dipendente fruisce dell’aspettativa per mandato amministrativo? Il dirigente concede o attribuisce i permessi di cui all’art. 15? Quali permessi spettano e quali sono retribuiti per il personale a tempo determinato? I permessi per assistenza al disabile possono essere fruiti ad ore? A chi spettano? Quali documenti deve presentare il dipendente per ottenere i congedi e le aspettative previste dal Contratto?
red – Entro quanto tempo è possibile fruire dei permessi per lutti? A chi spetta l’aspettativa per motivi di famiglia? Quali sono gli adempimenti che la scuola pone in atto quando il dipendente fruisce dell’aspettativa per mandato amministrativo? Il dirigente concede o attribuisce i permessi di cui all’art. 15? Quali permessi spettano e quali sono retribuiti per il personale a tempo determinato? I permessi per assistenza al disabile possono essere fruiti ad ore? A chi spettano? Quali documenti deve presentare il dipendente per ottenere i congedi e le aspettative previste dal Contratto?
Sono alcune delle tante domande a cui risponde la presente guida che è rivolta a tutti gli operatori della scuola: dirigenti, docenti, collaboratori scolastici, segreterie scolastiche, sindacalisti ed RSU.
Una guida che affronta in modo analitico ma pratico tutti i permessi, i congedi e le aspettative previsti dal Contratto della Scuola.
In 326 pagg. sono affrontati in modo chiaro, accurato e approfondito i seguenti argomenti:
- Permessi brevi retribuiti soggetti a recupero;
- Permessi retribuiti per lutti;
- Permessi per la partecipazione a concorsi od esami;
- Permesso per matrimonio;
- Permesso per motivi personali o familiari;
- Permessi retribuiti per lavoratori che assistono familiari disabili in stato di gravità (L. 104/92);
- Permessi ed assenze del personale chiamato a ricoprire cariche pubbliche elettive;
- Permessi retribuiti per la formazione e l’aggiornamento;
- Aspettativa non retribuita per motivi di famiglia, personali e di studio;
- Aspettativa non retribuita per altra esperienza lavorativa o per superare un periodo di prova;
- Aspettativa per svolgere incarichi a tempo determinato;
- Congedo di maternità;
- Congedo di paternità;
- Interruzione della gravidanza;
- Congedo parentale;
- Congedo per malattia del figlio per entrambi i genitori;
- Riposi giornalieri per entrambi i genitori;
- I congedi in caso di adozione e di affido;
- Congedo per malattia – normativa generale;
- Assenze per gravi patologie;
- Visite specialistiche.
Per ogni capitolo si segue una traccia schematica ma diretta:
- riferimenti di legge e normativi;
- destinatari;
- cosa deve fare il dipendente;
- cosa deve fare il dirigente;
- possibilità di sostituzione del personale assente;
- modalità e criteri di fruizione;
- i casi particolari;
- effetti giuridici ed economici;
- cumulabilità dei permessi senza necessità del rientro in servizio (comprese le ferie).
Una guida pratica, di facile consultazione che contiene tutto ciò che il dirigente e il personale della scuola deve sapere per attuare al meglio tutta la normativa contenuta nel CCNL comparto Scuola.
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Vedi anche
Le guide di Orizzonte Scuola: malattia, maternità e paternità, supplenze
