Pensioni quota 100: perdite fino al 25,4%, i numeri. Cisl, sgravi per ogni figlio
Secondo la CISL, che ha diramato un comunicato sull’argomento, le pensioni quota 100 determinerebbero, rispetto alla pensione di vecchiaia una perdita lorda che può arrivare fino al 25,4%
I dati della CISL
Secondo il sindacato, la perdita pensionistica lorda va da un minimo di -17,8% per chi ha 42 anni di contribuzione a un massimo di -25,4% per chi ha 38 anni di contribuzione. La perdita pensionistica al netto dell’Irpef nazionale varia invece da un minimo di -15,8% a un massimo di -22,45.
“Quota 100 – osserva la Cisl – è una risposta positiva alla richiesta di flessibilità, ma risponde solo a chi ha carriere lavorative continue. Per gli altri e per i giovani che avranno la pensione totalmente contributiva la strada non può che essere il ritorno a una flessibilità modello 1995 che assicurava una flessibilità in uscita tra 57 e 65 anni con un minimo di anzianità contributiva.”
Per la Cisl: “E’ difficile valutare il costo di Quota 100” perché non sono ancora chiare condizioni e il divieto del cumulo retribuzione/pensione. In Manovra sono stati stanziati 6,7 miliardi per il 2019 e 7 per il 2020.
Finanziamento insufficiente
Secondo il sindacato, quanto stanziato nella legge di bilancio sarebbe insufficiente per coprire le pensioni anticipate. A meno di non istituire delle finestre.
Chi è andato in pensione con quota 100 nel 2019 continuerà naturalmente a percepirla negli anni successivi, questa volta per tutti e dodici i mesi a prescindere da eventuali finestre nel 2019.
A queste pensioni si aggiungeranno quelle di nuovi lavoratori che matureranno quota 100 nel 2020. Alla spesa per le prime si accumulerà quindi la spesa per le seconde e le risorse stanziate a partire dal 2020 potrebbero essere insufficienti.
Lo studio riflette sul fatto che questo nuovo canale di uscita è condizionato tuttavia da un elevato numero di anni di contribuzione richiesti. Per chi non raggiunge questa anzianità contributiva l’unica possibilità di pensionamento è data dalla pensione di vecchiaia.
La riforma del 1995 assicurava invece una flessibilità in uscita tra i 57 e i 65 anni con un minimo di anzianità contributiva; era quindi una flessibilità aperta a tutti. Questa flessibilità è stata eliminata dalla riforma Maroni del 2004 e, nonostante, le richieste, mai ripristinata.
Furlan, sgravi per le donne
Sull’argomento è intervenuto il segretario Furlan “Quota 100 – ha detto – istituisce un nuovo e più favorevole canale di accesso al pensionamento, non adeguato sufficientemente a supportare, tuttavia, le esigenze delle donne, soprattutto le donne del Sud, le cui carriere lavorative sono caratterizzate da un tasso di discontinuità maggiore rispetto agli uomini e come tale la quota è più complessa da conseguire”.
“La nostra proposta – conclude Furlan – intende favorire le donne, inserendo all’interno delle regole del pensionamento lo sgravio di un anno di contributi per ciascun figlio allo scopo di riequilibrare il montante contributivo delle lavoratrici”.
