Graduatorie Permanenti ATA 24 mesi: i periodi dovuti a infortunio sul lavoro sono validi
I periodi di infortunio sul lavoro non devono penalizzare il lavoratore. Così stabilisce l’art. 20 del CCNL /2007.
Scrive un nostro lettore
“Per il calcolo dei 24 mesi ata (cs)ho tre mesi di infortunio avuto in itinere posso calcolarlo oppure no? ringrazio anticipatamente”
di Giovanni Calandrino – la risposta è positiva. Il riferimento normativo è l’art 20 del CCNL/2007 il quale dispone: In caso di assenza dovuta ad infortunio sul lavoro, non si computa ai fini del limite massimo del diritto alla conservazione del posto il periodo di malattia necessario affinché il dipendente giunga a completa guarigione clinica. In tale periodo al dipendente spetta l’intera retribuzione di cui all’art. 17, comma 8, let. a).
Il comma 6 dell’art. 17 afferma che, I periodi di assenza per malattia, salvo quelli previsti dal comma 2 del presente articolo, non interrompono la maturazione dell’anzianità di servizio a tutti gli effetti.
Pertanto sono validi ai fini del raggiungimento dei 24 mesi.
Graduatorie ATA 24 mesi, requisiti e modelli di domanda. Bandi regionali
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