Contratto e aumenti stipendio, lo speciale con gli aumenti, gli arretrati, orario docenti, potenziamento, formazione, incarichi, ATA. Tutte le info utili
L’Ipotesi di CCNL del personale della scuola è stata firmata il 9 febbraio 2018. Sintetizziamo gli aspetti salienti della stessa, raccogliendo contestualmente tutte le nostre schede già pubblicate e quelle che lo saranno man mano che analizzeremo il testo dell’accordo.
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AUMENTI STIPENDIALI
Aumenti stipendiali, arretrati e stipendi docenti ed ATA al netto: quanto mi spetta?
Gli incrementi stipendiali vanno da un minimo di 81 euro ad un massimo di 111, a seconda dell’ordine e grado di istruzione e dell’anzianità di servizio.
E’ probabile che gli aumenti siano percepiti concretamente a partire dal mese di aprile 2018.
Gli aumenti stipendiali riguardano anche il personale andato in pensione nel 2016 e nel 2017. Aumenti stipendiali, arretrati anche al personale in pensione dal 1° settembre 2016 e 2017
PRECARI
Gli incrementi degli stipendi riguarderanno anche i docenti precari, che , durante il periodo di supplenza, ricevono sempre uno stipendio riferito al primo scaglione di anzianità (0-8).
DURATA
Il CCNL ha validità triennale e riguarda gli anni 2016, 2017 e 2018. La sua scadenza, pertanto, è fissata al 31 dicembre 2018.
ARTICOLAZIONE
In seguito alla riduzione dei comparti di contrattazione, la Scuola è confluita nel Comparto “Istruzione e Ricerca”, ragion per cui il Contratto presenta un’articolazione differente rispetto a quelli precedenti.
Questa la nuova articolazione:
- parte comune;
- sezione Scuola;
- sezione Università e Aziende Ospedaliero-Universitarie;
- sezione Ricerca;
- sezione AFAM.
Focalizziamo la nostra attenzione sulla sezione Scuola.
Contratto scuola: scadenza 31 dicembre 2018, quale personale è coinvolto?
ENTRATA IN VIGORE
Contratto scuola: le nuove norme non sono ancora in vigore. Quando aumenti e arretrati
CONTRATTAZIONE
Il nuovo Contratto, sulla base dell’accordo del 30 novembre 2016, riequilibra il rapporto tra legge e contratto a favore di quest’ultimo, affidando alla contrattazione alcune materie, come ad esempio il bonus merito (o meglio parte di esso) e la chiamata diretta.
Contratto firmato, divieto triennale di mobilità per chi ottiene cattedra su scuola
Bonus merito, in contrattazione i criteri per l’ammontare dei compensi ma non quelli di valutazione
CONFRONTO
Alcune altre materie, pur non rientrando nella contrattazione, diventano oggetto di confronto con le OO.SS., come ad esempio l’organizzazione del lavoro: assegnazione del personale ai plessi e alle sedi di servizio.
ORARIO DOCENTI E ATTIVITÀ DI POTENZIAMENTO
Nessuna novità in merito all’orario di lavoro dei docenti, che rimane il seguente:
- 25 ore settimanali di insegnamento nella scuola dell’infanzia;
- 22 ore settimanali di insegnamento, più 2 di programmazione nella scuola primaria;
- 18 ore settimanali di insegnamento nelle scuole e istituti d’istruzione secondaria ed artistica.
Il suddetto orario di insegnamento va distribuito in non meno di cinque giornate settimanali.
Parte dell’orario di servizio, inoltre, può essere destinata all’attività di potenziamento, fermo restando la prioritaria copertura dell’orario di
insegnamento.
Le eventuali ore non programmate nel PTOF dei docenti della scuola primaria e secondaria sono destinate alle supplenze sino a dieci giorni.
E’ l’articolo 28 del Contratto ad occuparsi di quanto suddetto:
FERIE E PERMESSI PERSONALE DOCENTE
Nessun intervento di modifica in materia di ferie e permessi del personale docente, eccetto dei semplici adeguamenti alla normativa.
FORMAZIONE
La formazione resterà facoltativa.
INCARICHI E ATTIVITÀ FUNZIONALI
Stralciata dal contratto la parte che dava libertà ai dirigenti di assegnare incarichi ai docenti, senza che questi ultimi potessero rifiutarli.
Le ore da destinare alle attività funzionali restano separate: 40 + 40.
SANZIONI DISCIPLINARI
Le sanzioni disciplinari, come leggiamo all’articolo 29 del Contratto, saranno oggetto di un’apposita sequenza contrattuale, che deve avere tra i suoi capisaldi la salvaguardia della libertà di insegnamento e deve concludersi entro luglio 2018.
La sequenza contrattuale dovrà avvenire tenendo conto di quanto di seguito specificato:
1) deve essere prevista la sanzione del licenziamento nelle seguenti ipotesi:
a) atti, comportamenti o molestie a carattere sessuale, riguardanti studentesse o studenti affidati alla vigilanza del personale, anche ove non sussista la gravità o la reiterazione, dei comportamenti;
b) dichiarazioni false e mendaci, che abbiano l’effetto di far conseguire un
vantaggio nelle procedure di mobilità territoriale o professionale;
2) occorre prevedere una specifica sanzione nel seguente caso:
a) condotte e comportamenti non coerenti, anche nell’uso dei canali sociali
informatici, con le finalità della comunità educante, nei rapporti con gli studenti e le studentesse.
Consentito uso di FaceBook e social per fine didattico, quando docenti rischiano il licenziamento
Sanzioni disciplinari, cosa prevede il testo del nuovo Contratto?
ATA
SANZIONI DISCIPLINARI ATA
Contratto sanzioni disciplinari: si potranno concordare con il lavoratore (docenti ed ATA)
TESTO DEL CONTRATTO
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